HELLO Teams

Unsere Stärke
Vielfältige Unternehmenskultur

Erlebe die dynamische Welt von HUGO BOSS, in der sich Leidenschaft, Engagement und Vielfalt vereinen, um die Zukunft der Modewelt zu gestalten. Wir sind der festen Überzeugung, dass die Leidenschaft und das Engagement unserer globalen Teams entscheidend für die erfolgreiche Umsetzung unserer Wachstumsstrategie „CLAIM 5" sind. Daher steht die Förderung von Mitarbeitenden und Teams im Mittelpunkt unseres Handelns.

Als international tätiges Unternehmen sind Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion, DE&I) grundlegende Elemente unserer Unternehmenskultur. Gemeinsam gestalten wir nicht nur Trends – wir gestalten eine Zukunft, in der sich jede und jeder Einzelne zugehörig und anerkannt fühlt und die Möglichkeit hat, sich frei zu entfalten. Unsere leistungsstarke, globale Belegschaft verbindet Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, die alle über einzigartige Talente und Persönlichkeiten verfügen und zusammenarbeiten, um Innovationen voranzutreiben und Kreativität zu fördern. DE&I ist nicht nur unser Ziel - es ist unsere Stärke.

Unsere vielfältigen Teams treiben unsere Vision, zu den 100 weltweit führenden Marken zu gehören, unermüdlich voran. Dabei stärken wir uns gegenseitig und nutzen unsere Unterschiede, um die Zukunft der Modewelt aktiv zu gestalten

5 strategische Säulen
unserer DE&I-Ambitionen

DE&I stehen im Mittelpunkt unserer Reise, die Modewelt zu verändern

Ganz im Sinne unseres Mission Statements "We Love Fashion. We Change Fashion" geht unser starkes Engagement für DE&I weit über die Grenzen unseres Unternehmens hinaus und erstreckt sich auch auf unsere Geschäftspartnerinnen und -partner, unsere Kundinnen und Kunden, sowie unsere Communities. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Förderung von Vielfalt unsere Kreativität steigert, Innovation vorantreibt und somit letztendlich zum langfristigen Erfolg von HUGO BOSS beiträgt.

Um die erfolgreiche Umsetzung unserer DE&I-Ambitionen zu sichern, haben wir fünf starke Säulen geschaffen:

Our People:

Wir wollen Vielfalt auf allen Ebenen unserer Teams sicherstellen.

Our Company:

Alle sollen sich willkommen, verbunden und fair behandelt fühlen.

Our Consumers:

Wir bleiben für unsere vielfältigen Kundinnen und Kunden auf der ganzen Welt relevant und steigern unsere Attraktivität bei verschiedenen Zielgruppen.

Our Business Partners:

Wir binden unterschiedliche Geschäftspartnerinnen und -partner ein, indem wir ihnen die Möglichkeit geben, Teil unserer erfolgreichen Reise zu sein.

Our Community:

Wir bleiben eng mit unseren Communities verbunden, geben etwas zurück und feiern die Vielfalt.

Mit diesen fünf Säulen stärken wir unser eigenes Unternehmen, und setzen uns gleichzeitig für Vielfalt und Inklusion in der Modeindustrie und in der Gesellschaft ein. DE&I sind bei HUGO BOSS Eckpfeiler des Erfolgs und unserer Mission für eine gerechtere Zukunft. Unsere weltweiten Mitarbeitenden spielen eine entscheidende Rolle, um diese Vision zu verwirklichen.

Unsere Initiative
MIX & MATCH

Unser Engagement für DE&I wird durch unsere dynamische MIX & MATCH-Initiative verkörpert. Inspiriert von der Modewelt geht es bei MIX & MATCH darum, unterschiedliche Elemente zu kombinieren, um etwas Großartiges zu schaffen. Genauso wie unsere Produkte aus verschiedenen Stilen, Farben und Materialien bestehen, ist unser Diversity-Ansatz auf die Kombination einzigartiger Talente in unseren Teams ausgerichtet.

Mit unserer MIX&MATCH-Initiative den Wandel vorantreiben

OUR PEOPLE:
„OPEN DOORS FOR WOMEN" IN IZMIR

Bei HUGO BOSS fördern wir die Chancengleichheit durch die Stärkung von Frauen in unseren Teams. An unserem größten Produktionsstandort in Izmir, Türkei, unterstützen wir mit unserer erfolgreichen Initiative „Open Doors For Women" gezielt Frauen, die in den Beruf zurückkehren möchten. Dabei setzen wir unter anderem auf gezielte Weiterbildungs­maßnahmen, unabhängig von Bildungsstand und Qualifikation. Somit bietet HUGO BOSS Frauen eine offene Tür, um ihre Zukunft und ihre Karriereziele nach ihren eigenen Vorstellungen zu gestalten.

OUR PEOPLE:
IMPACT ERZIELEN & PRIDE MONTH FEIERN

Bei HUGO BOSS setzen wir uns gemeinsam für die Selbstentfaltung, Würde und Gleichberechtigung Aller ein, unabhängig von Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung. Das ganze Jahr über fördern wir die Zugehörigkeit und den Respekt unter unseren Mitarbeitenden mit einer Vielzahl von Initiativen, wie etwa dem Start unserer inspirierenden „Proud Voices“-Reihe, die LGBTQIA+ Mitarbeitenden eine Plattform bietet, um ihre beeindruckenden Geschichten zu teilen. Während wir uns das ganze Jahr über an zahlreichen DE&I-Veranstaltungen und -Projekten beteiligen, ist der Pride Month für uns die perfekte Gelegenheit, zu reflektieren und mit noch mehr Begeisterung die Vielfalt zu feiern.

OUR COMMUNITY:
INTERNATIONALER TAG DER MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN

HUGO BOSS möchte ein inklusives Arbeitsumfeld für alle schaffen. Um das Bewusstsein für Menschen mit Behinderung zu stärken, veranstalteten wir 2023 einen besonderen Erlebnistag an unserem Firmenhauptsitz, an dem verschiedene Situationen im Zusammenhang mit Behinderung simuliert und erkundet werden konnten. Darüber hinaus setzen wir uns für wohltätige Zwecke ein, etwa indem wir verschiedene Produkte, die von Menschen mit Behinderungen hergestellt wurden, bewerben, um so die Inklusion und Unterstützung innerhalb unserer Gemeinschaft fördern.

HELLO
FUTURE.